Salário de técnico-administrativo em educação (PCCTAE): vencimento e bruta por padrão

Remuneração / Técnico-administrativo em educação

Em jul/2026, no padrão 19 do nível E do PCCTAE, o vencimento básico é de R$ 10.749,80 (Lei 11.091/2005, Anexo I-D), e a mediana da remuneração bruta de 4 cargos diferentes — administrador, analista de tecnologia da informação, bibliotecário e contador — é de R$ 16.339,69: a mesma, ao centavo, nos 4. A razão entre os dois é de 1,52.

O PCCTAE é o plano de carreira dos servidores técnico-administrativos das universidades e institutos federais (Lei 11.091/2005). Esta página mostra o vencimento que a lei fixa para cada padrão e o que o Portal da Transparência registra como remuneração bruta desses servidores.

Período jul/2026Jornada 40 horasVigência do vencimento a partir de 1º de abril de 2026Atualizado em 23/09/2026

Vencimento por padrão e o que o Portal mostra, no nível E

A coluna do vencimento é a tabela da lei; as demais vêm do Portal da Transparência. Só aparece mediana onde 3 ou mais cargos têm exatamente a mesma, com pelo menos 30 pessoas em cada um. Nos outros padrões, ou há poucos servidores ou os cargos não coincidem.

Vencimento básico: Lei 11.091/2005, Anexo I-D (incluído pela Lei 15.141/2025), efeitos financeiros a partir de 1º de abril de 2026. Razão é a mediana da bruta dividida pelo vencimento do padrão. Remuneração bruta antes do abate-teto, jornada de 40 horas, recorte de servidores de cada cargo na classe do seu nível no PCCTAE (D ou E, conforme a lei) e com padrão numérico.

Por que a razão é a mesma em cargos diferentes

Dividindo a mediana da bruta pelo vencimento do padrão, a razão dá números redondos:

• Razão de 1,30 nos padrões 1 e 2: coincide com 1 + 30%, um dos percentuais do Incentivo à Qualificação.
• Razão de 1,52 nos padrões 3, 6, 9, 14, 18 e 19: coincide com 1 + 52%, um dos percentuais do Incentivo à Qualificação.

O Incentivo à Qualificação é um percentual sobre o vencimento. A lei o prevê por dois caminhos, e os dois usam os mesmos percentuais para escolaridades diferentes:

Anexo IV: Lei 11.091/2005, art. 12-A e Anexo IV, item c. RSC (Reconhecimento de Saberes e Competências): arts. 12-B e 12-C da Lei 11.091, incluídos pela Lei 15.367/2026, como modalidade alternativa para receber o incentivo.

Por isso o percentual sozinho não identifica nem o caminho nem a escolaridade, e o Portal da Transparência não publica a escolaridade de cada servidor. A coincidência entre a razão e um percentual é numérica, e não uma afirmação sobre pessoas.

Também não quer dizer que todos ganhem esse valor. No padrão 19, de 19,3% a 22,6% dos servidores de cada um dos 4 cargos estão exatamente nele. A mediana é o valor do meio da lista ordenada, e cai nesse valor porque ele é um degrau que atravessa o ponto do meio da lista, e não porque a maioria esteja nele.

Onde o número é diferente, no padrão 19

Estes cargos também são do nível E, com o mesmo vencimento por padrão, e mesmo assim a mediana da bruta é maior que os R$ 16.339,69 dos 4 cargos do grupo. A razão sobre o vencimento fica acima de 1,52, e a última coluna mostra três casas para que a diferença apareça. A fonte não permite dizer o motivo: a bruta soma o que o Portal soma, sem abrir as parcelas.

Nível D: assistente administrativo, técnico de laboratório e técnico de tecnologia da informação

O nível D reúne cargos que exigem ensino médio. Aqui não há três cargos com a mesma mediana, então a tabela é por cargo, com a razão sobre o vencimento em cada célula.

Em Assistente administrativo, a razão entre a mediana da bruta e o vencimento é de 1,30 em todos os 10 padrões com dados, com 117 a 2.092 registros por padrão: coincide com 1 + 30%, um dos percentuais do Incentivo à Qualificação (pelo Anexo IV, especialização; pelo RSC, com diploma de graduação no ensino superior).

Vencimento do nível D, Lei 11.091/2005, Anexo I-D (incluído pela Lei 15.141/2025), efeitos financeiros a partir de 1º de abril de 2026. Só aparece célula com pelo menos 30 pessoas. Como no nível E, a coincidência da razão com um percentual do incentivo não diz a escolaridade de ninguém, e a fonte não permite dizer por que a razão de um cargo é maior que a de outro.

O que a lei diz sobre níveis, padrões e progressão

• Os cargos do plano são organizados em cinco níveis de classificação, de A a E (Lei 11.091/2005, art. 7º).
• Desde 1º de janeiro de 2025, cada nível tem 19 padrões de vencimento (art. 7º-A, incluído pela Lei 15.141/2025).
• Também desde 1º de janeiro de 2025, a progressão por mérito muda o servidor para o padrão seguinte a cada doze meses de efetivo exercício, com resultado em avaliação de desempenho (art. 10-B, incluído pela Lei 15.141/2025).
• Desde 1º de abril de 2026, o Incentivo à Qualificação também pode ser recebido pelo Reconhecimento de Saberes e Competências (RSC-PCCTAE), uma modalidade alternativa à escolaridade formal, concedida pela instituição federal em seis níveis, com percentuais de 10% a 75% (arts. 12-B e 12-C, incluídos pela Lei 15.367/2026). O Portal não distingue o caminho: não dá para saber quanto da bruta de jul/2026 já vem do RSC.
• No Anexo II da lei, o nível E reúne, entre outros, cargos que exigem curso superior, como administrador, contador, assistente social, enfermeiro e engenheiro; o nível D reúne cargos que exigem ensino médio, como assistente em administração, técnico de laboratório e técnico de tecnologia da informação.

Texto compilado da Lei 11.091/2005 no Planalto, consultado em 23/09/2026. A lei mudou em 2024 e 2025 e pode mudar de novo; esta página descreve o padrão de jul/2026 e não promete que a estrutura continue a mesma. Padrão não equivale a anos de serviço: quem entra pode ser posicionado em padrão diferente, e o Portal não publica o tempo em cada padrão.

Quem entra nesta conta

Entram só servidores do governo federal em jornada de 40 horas, com classe e padrão numérico no Cadastro do Portal (níveis D e E do PCCTAE). Classe e padrão não são uma escala geral de senioridade: cada carreira usa a sua, e o Portal deixa esses campos vazios ou com marcador de “sem informação” para boa parte das pessoas. Por isso cada cargo tem só uma parte dos seus servidores aqui:

O que fica de fora não é descartado por ser diferente: é servidor sem classe ou padrão informado, ou de outra carreira. Médico e médico veterinário do PCCTAE não entram, porque a Lei 15.367/2026 reajustou a remuneração deles à parte.

Os cargos, um a um

• Administrador no serviço público
• Analista de tecnologia da informação no serviço público
• Assistente social no serviço público
• Bibliotecário no serviço público
• Contador no serviço público
• Enfermeiro no serviço público
• Engenheiro no serviço público
• Farmacêutico no serviço público
• Nutricionista no serviço público
• Pedagogo no serviço público
• Psicólogo no serviço público
• Assistente administrativo no serviço público
• Técnico de tecnologia da informação no serviço público
• Técnico de laboratório no serviço público

Fontes: Portal da Transparência (Servidores SIAPE, jul/2026); Lei 11.091/2005 e Lei 15.141/2025 (Planalto). Como os números são apurados: metodologia.