Agências de trabalho temporário: quem elas contratam e com que salário

O número vem dos microdados do Novo CAGED, do Ministério do Trabalho, e conta as 25.121.447 admissões do período; o ranking tem as 1.209 atividades com pelo menos 100 contratações. Ficam de fora os empregadores que declaram atividade de administração pública, os aprendizes, o trabalho intermitente e os contratos pagos por tarefa ou só por parte variável, ou com salário zerado. A atividade é a que cada estabelecimento declara ao governo: aqui, os estabelecimentos das agências de trabalho temporário.

Por que o primeiro lugar é diferente dos que vêm logo atrás

Do segundo ao quinto lugar, a atividade diz onde a pessoa vai trabalhar: no supermercado, no canteiro, no restaurante, na transportadora. No primeiro, não. A Lei 6.019/1974, no art. 2º, define o trabalho temporário como o da pessoa “contratada por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços”. Quem assina a carteira é a agência, e é a atividade dela que vai para o registro.

O próprio CAGED marca esse vínculo. Cada admissão traz a categoria do trabalhador, e a de código 106 é “Trabalhador temporário – Contrato nos termos da Lei 6.019/1974”. Nessa atividade, 81,0% das admissões têm essa categoria; nas demais atividades somadas, 0,4%. De todos os temporários admitidos no país no período, 91,7% foram registrados aqui.

Ou seja: quando uma estatística responde “em que setor as pessoas estão sendo contratadas”, o primeiro lugar responde “numa agência”. O setor onde a pessoa de fato trabalha não aparece no dado.

Cada mediana mistura todas as ocupações da atividade: é a foto do conjunto, não de uma profissão.

Admissão também não é vaga nova. Nos mesmos 12 meses e com as mesmas exclusões aplicadas às admissões, a locação de mão de obra temporária registrou 1.173.383 desligamentos, somadas todas as jornadas, o que deixa um saldo de 18.949 contratos. Supermercados e construção de edifícios mostram o mesmo padrão: 97 a 98 desligamentos para cada 100 admissões.

Quem as agências contratam

Somadas todas as jornadas, são 1.528 ocupações diferentes, mas dez delas somam 61,2% das admissões. Quase uma em cada quatro é de auxiliar de logística.

A ocupação é a que o empregador declarou, pelo código CBO.

Em que profissões a agência pesa mais

Para quem procura emprego, a pergunta útil é a inversa: de todas as contratações de uma profissão, quantas passam por agência? Entre as ocupações com pelo menos 50 mil admissões no período, somadas todas as jornadas, estas são as que mais dependem dela:

• Auxiliar de logística: 45% (291.365 de 648.816)
• Promotor de vendas: 24%
• Almoxarife, armazenista, operador de empilhadeira e alimentador de linha de produção: 14% cada
• Conferente de carga e descarga: 13%
• Operador de máquinas fixas e carregador de armazém: 11% cada
• Expedidor de mercadorias: 10%

Pela agência se entra ganhando menos?

Em quatro das cinco profissões abaixo, a mediana pela agência foi menor. São as cinco primeiras da lista anterior com pelo menos 7 mil admissões pela agência nesse recorte. A tabela usa só admissões com UF de São Paulo no registro do CAGED, dos dois lados, porque elas são 71,3% das admissões das agências, contra 31,9% das admissões do país.

A maior distância é a do almoxarife, seguida da do armazenista. O auxiliar de logística empata ao centavo.

Cuidado com as medianas que caem num valor que muita gente recebe. O R$ 2.025,00 do auxiliar de logística nas demais atividades é o salário de um em cada três admitidos desse lado; o R$ 1.806,20 do almoxarife pela agência, de 18,1%. Nesses casos a mediana gruda no valor, e parte da diferença pode ser só esse degrau.

O que o dado não diz

• Onde a pessoa trabalha. O CAGED registra a atividade da agência, não a da empresa que recebe o trabalhador. E o dado não informa se a UF é a da agência ou a do local de trabalho.
• Por que as empresas contratam por agência, nem por que a mediana muda de um lado para o outro.
• Quantas pessoas são. Cada linha é um contrato. Pela lei, o contrato temporário com o mesmo empregador vai até 180 dias, prorrogáveis por até 90 dias se mantidas as condições que justificaram o contrato (art. 10, § 2º), e o dado não identifica quem voltou a ser admitido.
• O que o salário inclui. É o salário contratual de admissão, sem hora extra, comissão, participação nos lucros ou benefício.
• Que toda admissão da atividade é de temporário. Os outros 19,0% têm, quase todos, a categoria de empregado geral (18,8%) e entram nas tabelas junto com os temporários.

Para que serve este número

No período, 45% das admissões de auxiliar de logística, 24% das de promotor de vendas e 14% das de almoxarife foram feitas por agências de temporários. Se a proposta que você recebeu vem de uma, antes de aceitar pergunte se o contrato é temporário, pela Lei 6.019, e por quanto tempo. Depois compare o valor oferecido com a página da profissão em /salarios/, sempre na mesma jornada: um contrato de 44 horas se compara com o salário de admissão de 41 a 44 horas, não com o de 40.

Os rankings de setores que mais contratam e de profissões que mais contratam mostram as 50 primeiras de cada lista. Se a comparação é com um concurso, compare com o valor de entrada da carreira: a remuneração de quem já está no serviço público fica em /remuneracao/, e a de cada servidor, na busca de remuneração de servidores públicos.

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Como medimos

Admissões de agosto de 2025 a julho de 2026 nos microdados do Novo CAGED, com as declarações fora do prazo somadas e as exclusões publicadas pelo ministério descontadas. A atividade é a subclasse CNAE 7820500 do estabelecimento empregador; a jornada, a mesma faixa das páginas de /salarios/. A janela atravessa a mudança do salário mínimo de janeiro de 2026, mas nenhuma mediana citada cai no mínimo. A categoria do trabalhador foi medida sem descontar as exclusões, que são menos de 0,2% das admissões da atividade.