Técnico de enfermagem é contratado pelo piso? O salário com carteira na prática

Os números são dos microdados do Novo CAGED, do Ministério do Trabalho e Emprego, e medem o salário de admissão: o valor do contrato de quem foi contratado, sem hora extra, variável nem benefício. Ficam de fora quem já estava empregado e as contratações de empregadores que declaram administração pública. O piso salarial é o da Lei 14.434/2022: R$ 4.750,00 para o enfermeiro, 70% disso (R$ 3.325,00) para o técnico e 50% (R$ 2.375,00) para o auxiliar de enfermagem.

Nos três níveis, o piso é o salário de contratação mais comum de 41 a 44 horas

Na faixa de jornada de 41 a 44 horas semanais, nenhum valor aparece tantas vezes quanto o piso de cada nível. O que muda é onde ele fica no meio dos outros salários:

No auxiliar, o piso cai bem no meio: a mediana de admissão é R$ 2.375,00, ao centavo. No técnico, ele fica perto do topo, e só 12,2% foram contratados acima dele.

O degrau não é coisa de um mês. No técnico de 41 a 44 horas, a parcela de contratos exatamente no piso ficou entre 9,1% e 11,8% em cada um dos 12 meses.

Na jornada de 36 horas, o valor mais comum é o piso proporcional

A faixa que mais contrata técnico de enfermagem não é a de 44 horas. De 31 a 39 horas semanais foram 138.530 admissões no mesmo período, e 86,7% delas com exatamente 36 horas. Nessa faixa, o piso cheio quase some: só 1,5% das admissões de técnico ficaram em R$ 3.325,00.

O valor mais comum de 31 a 39 horas é outro, R$ 2.720,45, e ele bate ao centavo com uma conta: o piso do técnico multiplicado por 36 e dividido por 44. O mesmo acontece nos outros dois níveis:

A redução do piso na proporção das horas é o que o Supremo Tribunal Federal admitiu em 2023 (veja a próxima seção). O CAGED não diz se o empregador fez essa conta: mostra só que o valor coincide.

O que o STF decidiu sobre o piso no setor privado

A lei entrou em vigor em agosto de 2022. O artigo que corrigiria o piso todo ano pelo INPC foi vetado (Mensagem de veto 439/2022), e o texto em vigor da Lei 7.498/1986, consultado em 16/10/2026, segue com R$ 4.750,00.

A aplicação foi decidida pelo STF na ADI 7222, em medida cautelar, que é uma decisão provisória. Na versão de dezembro de 2023, o tribunal disse duas coisas sobre quem é contratado pela CLT:

• o piso deve ser implementado “de forma regionalizada mediante negociação coletiva”, “devendo prevalecer o negociado sobre o legislado”; sem acordo, cabe dissídio coletivo;
• o piso “se refere à remuneração global, e não ao vencimento-base”, corresponde à jornada completa e pode ser reduzido proporcionalmente quando a carga horária for menor que 8 horas por dia ou 44 por semana.

O julgamento definitivo, o mérito, começou em setembro de 2025 e não terminou. O voto do relator, que ainda não é decisão do tribunal, propõe 40 horas semanais como base do piso. A retomada está marcada para a sessão virtual de 23 de outubro a 3 de novembro de 2026.

Na faixa de 40 horas, o retrato é misto: o piso cheio fica entre os três salários mais comuns de cada nível, mas não é o primeiro em nenhum deles.

Depois do piso, o salário mais comum do técnico é o mínimo

No técnico de enfermagem de 41 a 44 horas, os valores que mais aparecem depois do piso são os dois salários mínimos da janela: R$ 1.621,00, em 4.076 admissões, e R$ 1.518,00, em 2.254. Contando cada contrato pelo mínimo do mês da admissão, 6.303 admissões de técnico, 9,6% das admissões dessa faixa, entraram pelo salário mínimo. No enfermeiro, a mesma conta dá 1,2%. Outras profissões estão no post sobre quem é contratado pelo mínimo.

O que o dado não diz

• Se o contrato abaixo do piso descumpre a lei. O CAGED registra o salário de contrato. O STF disse que o piso é a remuneração global e que o negociado prevalece, e o dado não traz nem o resto da remuneração nem o acordo ou a convenção de cada contrato.
• Por que o piso é o valor mais comum. Os números coincidem; o dado não prova que o piso é a causa, nem diz qual empregador seguiu qual regra.
• O que a pessoa faz. A ocupação é a que o empregador declarou ao governo.
• Quanto ganha quem já trabalha. Só entra quem foi contratado na janela.
• Quanto ganha o servidor. Contratações de quem declara administração pública ficam fora, e a folha do serviço público é outra medida, comparada no post sobre enfermeiro e técnico no Estado de SP.

Para que serve este número

Se você é técnico de enfermagem e está olhando uma vaga com carteira, comece pela jornada. Numa vaga de 44 horas, R$ 3.325,00 é o valor que mais se vê na contratação, e a maior parte das contratações sai abaixo dele. Na faixa de 31 a 39 horas, onde ficam as escalas de 36 horas, o valor mais comum é R$ 2.720,45. Antes de aceitar, procure a convenção coletiva da sua região, que é onde o STF mandou o piso ser negociado, e compare com as faixas por estado de técnico de enfermagem, enfermeiro e auxiliar de enfermagem. Os valores da lei estão reunidos na página do piso da enfermagem.

Se a dúvida é entre a carteira e o concurso, a folha de quem já é servidor está em enfermeiro no serviço público e na busca de remuneração de servidores.

Como medimos

Usamos as admissões do Novo CAGED de agosto de 2025 a julho de 2026. Técnico é o código de ocupação 322205; auxiliar, o 322230; enfermeiro, os 15 códigos de enfermeiro e especialidades. A faixa de jornada sai das horas do contrato. “Exatamente no piso” é salário de contrato igual ao piso ao centavo. O mínimo de cada contrato é o do mês da admissão: R$ 1.518,00 até dezembro de 2025 e R$ 1.621,00 a partir de janeiro de 2026. O corte de administração pública tirou menos de 1% das admissões de 31 a 39 e de 41 a 44 horas, e de 6,5% a 8,3% nas de 40 horas.