Quanto ganha um jovem aprendiz, por estado

Quanto o jovem aprendiz recebe, por hora e por mês, em cada estado, calculado do Novo CAGED: o salário que as empresas declararam ao Ministério do Trabalho nos contratos de aprendizagem. É o valor declarado na admissão, e não o que a lei manda pagar.

O que esta página mede

É o salário de admissão declarado nos contratos de aprendizagem registrados no Novo CAGED, na janela móvel indicada acima das tabelas. A mediana é o valor do meio: metade das admissões foi abaixo dele e metade acima. Não inclui benefício nem vale-transporte. Ficam de fora a administração pública, o trabalho intermitente, o salário zero ou pago por tarefa e as admissões sem estado ou sem jornada informados.

Por que o número principal é por hora

O salário do aprendiz é proporcional às horas contratadas, e o contrato de aprendizagem é, quase sempre, de jornada curta. Uma lista ordenada pelo salário mensal mediria a jornada de cada estado, e não o quanto se paga: um estado onde predomina a jornada de seis horas por dia sobe na lista só por isso. Por isso a ordem é pela razão ao mínimo-hora e o valor mensal fica em segundo plano, sempre com a jornada mais comum ao lado.

O mínimo-hora é o salário mínimo da época da admissão dividido por 220, a conta de 44 horas semanais por cinco semanas. O valor por hora do aprendiz é o salário declarado dividido pelas horas semanais contratadas vezes cinco. A razão é calculada admissão a admissão, porque a janela atravessa a virada do salário mínimo.

O que a lei garante, e por que o número não é um piso

A CLT garante ao aprendiz, salvo condição mais favorável, o salário mínimo-hora (art. 428, §2º). A razão ao mínimo-hora, portanto, é o teste natural: perto de uma vez o mínimo-hora é o que a lei exige, e acima disso é o que a empresa, a categoria ou o programa pagam a mais. A mediana de cada estado é o que foi declarado. Ela pode ficar abaixo do que o aprendiz de fato recebeu, ou acima dele, se a jornada ou o valor foram lançados com erro. Esta página não é tabela salarial e não diz quanto uma empresa deve pagar.

A jornada do aprendiz tem teto de seis horas por dia, ou oito para quem já concluiu o ensino fundamental, contando as horas de aprendizagem teórica (art. 432). Em semana de cinco dias, isso dá no máximo 40 horas semanais.

Como ler as tabelas

• Mediana por hora e em relação ao mínimo-hora são a medida principal. Em muitos estados as duas ficam coladas no mínimo: a ordem entre eles diz pouco, e a diferença que importa é a dos estados que se descolam do mínimo.
• Mediana por mês é o salário mensal declarado. Compare só estados com a mesma jornada mais comum; a segunda tabela separa as jornadas de até 20 horas e de 21 a 30 horas.
• Só entra a célula com volume mínimo de admissões, informado nas frases acima das tabelas. Célula menor fica de fora porque a mediana de poucas admissões varia demais.
• Não há faixa entre o primeiro e o terceiro quartil: o salário do aprendiz se concentra em poucos valores repetidos, e a faixa não descreveria o mercado.

O que ficou fora, e por quê

Entram só as jornadas de até 30 horas semanais, que são a grande maioria das admissões. As jornadas acima disso aparecem no aviso abaixo da primeira tabela, com o número de admissões. As de 41 a 44 horas ficam fora: passam de 40 horas semanais, o máximo da jornada do aprendiz na CLT (art. 432), e trazem salários que, divididos pelas horas, ficam muito abaixo do mínimo-hora. O dado não diz por que elas aparecem em contratos de aprendizagem. Salário declarado muito abaixo do mínimo mensal também sai, porque costuma ser valor por hora lançado como mensal; quando isso pesa em algum estado, a página avisa.

Esta página não separa o aprendiz por ocupação: o código de ocupação do contrato de aprendizagem não descreve a função de quem aprende. Também não compara o aprendiz com o salário de um trabalhador contratado em jornada integral, nem com a remuneração de servidores públicos.

Veja também as profissões que mais pagam na admissão, os que mais contratam e o índice de salários por ocupação.

Dados do Novo CAGED (Ministério do Trabalho e Emprego). Método completo em Metodologia.